Zarządzanie zasobami ludzkimi
Studia podyplomowe z zakresu Zarządzania zasobami ludzkimi adresowane są do menedżerów i praktyków ZZL, a także do przyszłych specjalistów działów personalnych. Studia kierowane są do osób poszukujących praktycznych umiejętności projektowania i wdrażania systemów tworzących proces zarządzania zasobami ludzkimi w organizacji, osób kierujących zespołami pracowniczymi których interesują zagadnienia: planowanie zatrudnienia, dobór pracowników, motywowanie i ocenianie pracowników, warsztaty współpracy i komunikacji interpersonalnej, rozwój i doskonalenie pracowników oraz rekrutacja i selekcja pracowników, zarządzanie kompetencjami, ocenianie i rozwój pracowników, zarządzanie szkoleniami, zarządzanie projektami, zarządzanie systemem wynagrodzeń oraz organizacja funkcji personalnej i aspekty z zakresu prawa pracy. Celem studiów jest przekazanie wiedzy i umiejętności w zakresie różnorodnych aspektów zarządzania zasobami ludzkimi, wyposażenie w teoretyczne i praktyczne przygotowanie słuchaczy do tworzenia i wdrażania w firmie optymalnej polityki personalnej. Zadanie to wymaga wiedzy na temat nowoczesnych metod doboru pracowników, szkoleń, zarządzania motywacją, społecznych i psychologicznych reguł funkcjonowania ludzi w organizacjach oraz prawnych uwarunkowań tych reguł. Od specjalisty i menedżera działu HR wymaga się, oprócz znajomości narzędzi i umiejętnego ich stosowania, także kompetencji interpersonalnych, umożliwiających pracę w zespole. Po ukończeniu studiów, absolwenci mają możliwość pozyskania pracy w pionach personalnych przedsiębiorstw państwowych i prywatnych oraz w agencjach doradztwa personalnego. Warunkiem ukończenia studiów jest uzyskanie zaliczeń, zakończone zdaniem egzaminu dyplomowego.
CZAS TRWANIA:
2 semestry studia w trybie niestacjonarnym z wykorzystaniem nowoczesnych metod nauczania.
RAMOWY PROGRAM:
- Psychologiczne aspekty zarządzania ludźmi
- Prawne aspekty zarządzania zasobami ludzkimi
- Proces zarządzania zasobami ludzkimi
- HR Biznes Partner rola i zadania w organizacji
- Zarządzanie kulturą organizacji planowania zasobów ludzkich
- Skuteczne metody naboru (rekrutacja, selekcja, on bording)
- Ocena potencjału pracowników. Projektowanie ścieżek karier
- Pozafinansowe metody motywacji
- Organizacja procesu szkoleniowego
- Mediacje i rozwiązywanie konfliktów w zespole (techniki wywierania wpływu)
- Trening menedżerski (skuteczne kierowanie ludźmi, zarządzanie zespołami ludzkimi)
- Komunikacja wewnętrzna w firmie i wewnętrzny PR
- Zarządzanie sobą, zarządzanie czasem
- Warsztaty współpracy i komunikacji interpersonalnej
- Autoprezentacja i wystąpienia publiczne
KOSZT STUDIÓW:
2500 zł. (możliwość opłat w 8 ratach) oraz opłata rekrutacyjna.
